Харківська аномалія: Як фтизіопульмонологічний центр збільшив кількість немедичних працівників вдвічі

Майже 40 відсотків персоналу обласного фтизіопульмонологічного центру не є медиками. Це найбільший показник в Харківській області, який постійно зростає протягом “повномасштабного вторгнення”.

До ХАЦу звернувся медичний персонал обласного фтизіопульмонологічного центру зі скаргами на постійні скорочення і проблеми із виплатами. Співробітники повідомили, що наприкінці 2024 року штат їхнього закладу різко виріс, але не за рахунок медичних співробітників, а за рахунок “іншого” персоналу.

Тож ХАЦ звернув увагу на діяльність цього закладу і знайшов багато цікавих фактів. 

Виконуючим обов’язки директора Центру кілька років є Михайло Берест. Раніше він не був дотичним до медицини, немає медичної освіти, хоча і працював в Обласному центрі медичної статистики, здорового способу життя та інформаційно-аналітичної діяльності.

Це КП веде облік медичних показників та координує програми здорового способу життя в регіоні. Установи такого типу займаються збором даних про захворювання та демографію, а також проводять профілактичні заходи та скринінги.

До поля зору ХАЦ це КП потрапило, коли його директором був вже покійний депутат облради Володимир Святаш. В 2022 році це підприємство понад 800 тис. грн витратило на комп’ютерну техніку. Повномасштабне вторгнення не завадило КП освоїти рекордні для себе суми. 

Повертаючись до біографії Береста, то він закінчив Харківський державний економічний університет та здобув повну вищу освіту за спеціальністю “Економіка та управління в машинобудуванні” за кваліфікацією інженер-економіст, а у 2023 році отримав диплом магістра там же. До речі, у цьому виші працює і його дружина. 

У 2023-му році Берест без призначення конкурсу призначається директором центру медичної статистики. Наступного року Берест перебирається до обласного протитуберкульозного диспансера № 1 до якого, у рамках оптимізації, обласна рада погодила приєднання декількох інших закладів.

І з цією реформою зросла кількість немедичних працівників в установі. Так, на кінець 2024 року в Центрі працювало 255 працівників, з яких немедичний персонал складав – 71 людину. Це 27,8% від загальної кількості працівників. І така статистика трохи перевищувала середньоукраїнські показники. 

Варто зазначити, що при оптимізації медичних закладів, під скорочення якраз потрапляє в основному немедичний персонал – бухгалтерія, відділ кадрів тощо.

В цьому випадку все вийшло по-іншому. Вже наприкінці 2025 року, після оптимізації фтизіопульмонологічної служби, “інший персонал” збільшився до 37%. 

Отже, майже 40% працівників Обласного фтизіопульмонологічного центру – це працівники не медичного напрямку, а категорії “інший персонал”. Для цієї категорії не потрібно мати медичну освіту, адже, як правило, це технічні працівники.

Це значно вищий показник у порівнянні з найбільшими медичними закладами області. 

Для прикладу у клінічній психіатричній лікарні №3 немедичний персонал складає від 9,6 до 11,8%.

В обласній клінічній лікарні цей показник становить від 18 до 19,5%.

Схожі цифри і в онкоцентрі  – від 15 до 21,5%.

Про що можуть свідчити 37% “іншого персоналу” в обласному фтизіопульмонологічному центрі, адже кожна аномалія повинна мати пояснення. Одна з версій, що медичний заклад може використовуватися для схем з фіктивного бронювання від мобілізації військовозобов’язаних чоловіків. Подібні приклади вже були у Харкові. Відповідно, цілком зрозуміло, чому медперсонал цього закладу жаліється на проблеми, незважаючи на збільшений штат.

Варто зазначити, що керівники комунальних медичних установ використовують військовий стан для того, щоб не публікувати щорічні звіти, в яких якраз й могли пояснити свою роботу і природу аномалій. Це стосується й Береста.



Останній звіт датований ще 2021 роком. Відсутність конкурсів на посаду керівника, відсутність звітування про роботу створюють можливості для маніпуляцій. 

ХАЦ пропонує Харківській обласній раді, у чиєму підпорядкуванні знаходиться Центр, звернути увагу на цей заклад і проаналізувати його діяльність. Ми зі свого боку обіцяємо допомогти, зокрема інформаційно.